女性灵活就业保险10年企业保险5年，50岁退休规定

女性灵活就业者与企业保险混合缴纳，退休年龄需具体分析。分析：女性灵活就业者的退休年龄通常较女性职工晚，但具体规定可能因地区和政策而异。若您已缴纳10年灵活就业保险和5年企业保险，是否能50岁退休需参考当地社保政策。一般而言，需满足一定缴费年限且达到法定退休年龄才可领取养老金。提醒：若您发现自身情况与当地退休政策不符，或面临退休权益受损，应及时咨询当地社保局或寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地社保局发布的关于女性灵活就业者退休的最新政策文件，明确退休年龄、缴费年限等具体要求。2.**咨询社保局**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局窗口咨询，获取针对个人情况的详细解答。3.**法律途径**：若发现政策执行中存在不公或自身权益受损，可收集相关证据，如社保缴纳凭证、政策文件等，咨询专业律师，考虑提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门纠正错误，维护个人合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有了解政策、咨询社保局和寻求法律帮助。选择建议：首先，应详细了解当地关于女性灵活就业者与企业职工退休的具体政策。其次，如有疑问，可直接咨询当地社保局获取官方解答。若权益受损，可考虑寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。