领导不让休息最简单三个理由
温州律师
2025-04-16
领导不让休息可能因任务重或岗位重要。依据《劳动法》，员工有权休息，但应兼顾工作需求。长期不让休息可能导致健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不让休息，应对如下：1. 沟通了解原因，表达休息需求，争取理解。2. 如任务紧急，可协商调休或加班补偿。3. 若因岗位重要，可提议培养替补或轮岗。4. 遭遇故意刁难，应保留证据，考虑法律途径或换工作。
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