有案底的人出国劳务理论上可行，但需满足条件。依据《刑事诉讼法》等相关法律，若未被限制出境，且无其他禁止情形，则可出国。若存在被限制出境等严重情况，将无法出国，影响劳务计划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可以拨打12315投诉电话维权。根据《消费者权益保护法》，消费者享有商品质量保障权，羽绒服跑毛属质量问题。不及时处理，可能影响您的正常使用及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

配偶到55岁时可申请抚恤金。依据《工伤保险条例》，因工死亡职工配偶女年满55周岁可领取抚恤金。未及时申请可能导致合法权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

修复防火通道占用树木需按标准补偿。依据《森林法》等，补偿包括土地费、安置费及林木等附着物费，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

1969年12月28日出生的人，通常可在2029年退休。分析：根据我国现行法律规定，男性职工通常年满60周岁退休，女性职工则分为50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位）退休。因此，1969年出生的男性将在2029年达到退休年龄，女性则根.

您可以向法院反映原告骚扰情况。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，原告行为若构成骚扰，可受法律处罚。不及时处理可能导致您生活受扰，甚至精神压力增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

签署谅解书后伤情加重，应重新评估并处理。依据《刑法》等相关法律，伤情变化可能影响案件性质与处罚。若未及时处理，可能导致赔偿不公或刑事责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

住院费用一万多，是否可二次报销需视医保政策及参保情况。分析：是否能进行二次报销主要取决于你所参加的医疗保险种类、当地医保政策及是否购买了补充医疗保险或商业保险。一般来说，基本医疗保险会有首次报销的比例和.

您可以起诉。需有确凿证据，如《民法典》中所述，借贷需证据确凿。无证据可能败诉，面临损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为起诉或协商。建议先.

租房时空气开关故障，修理费用应由房东承担。依据法律规定，租房维修费原则上由房东负责。《民法典》相关规定明确了房东的维修义务，若不及时修理可能影响居住安全或造成其他损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

举报老师可拨打当地教育局的举报热线。从法律角度看，举报是公民监督教育行业的合法权利，但需确保举报内容真实、有据。若举报涉及严重违法违纪行为，且当地教育部门未及时处理，问题就变得严重了，应及时寻求律师等专.

交通事故赔偿需依实际支出及合理费用定。依据《民法典》等，赔偿涵盖医疗费、残疾赔偿等，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可以提取公积金用于租房、医疗等规定用途。分析：根据公积金管理政策，未购房贷款也可提取公积金，但需符合特定条件，如支付房租、医疗费用、偿还其他类型贷款等。需准备相应证明材料，如租房合同、医疗费用发票等，并.

法院的执行款一直不给可以向法院申请强制执行。当事人可以多和执行员沟通，看是否有中止执行的裁定、法院院长批准延长执行等情况。如发现被执行人的财产线索，可以提供给法院执行法官。如果发现被执行人恶意转移财产的.

您需承担70%赔偿责任。依据《道路交通安全法》，主次责任下，主责方承担70%，次责方30%。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您可以依法索要工伤赔偿。依据《劳动合同法》等，虽无劳动协议，但事实劳动关系存在即可。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析：自家门前的空地使用权不属于个人，没有规定说房子门前的土地属于个人。但是自已可以使用自家门前的土地，如果想要建房或者是拉围墙，这是需要申请审批的，如果没有得到审批擅自建设房屋或者是围墙，肯定会按.

店铺关闭也可申请退款。依据《消费者权益保护法》，经营者需返还消费者支付的商品价款。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，无法追回货款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司不能随便开除临时工，需分情况处理。依据《劳动合同法》，非全日制用工可随时解除，其他则不可。随意开除可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

对公司劝退，您应明确表示不同意，并了解劝退性质。根据《劳动合同法》，过错性劝退公司可直接解除，无过错性则需提前30日通知或付1月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，如失业金领取等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问.